PRÉSENTATION ALIMA
L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus
vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions
basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec
humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux
patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.
LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :
1. Le patient d’abord
2. Révolutionner la médecine humanitaire
3. Responsabilité et liberté
4. Améliorer la qualité de nos actions
5. Faire confiance
6. L’intelligence collective
7. Responsabilité environnementale
ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de
tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi
qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes
bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous
faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :
● respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique
de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de
prévention de la corruption et de la fraude ;
● signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un
supérieur, une référente, un référent ou à l’adresse prévue à cet effet
SOIGNER - INNOVER – ENSEMBLE :
Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 10 millions de patients et patientes, et déploie
aujourd’hui ses opérations dans 13 pays d’Afrique. En 2020, nous avons développé 67 projets de
réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits,
les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités
sanitaires nationales à travers 357 structures de santé (dont 45 hôpitaux et 312 centres de santé).
Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients et patientes bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit
au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire,
nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de
la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques. ALIMA mène également des
opérations en réponse à la pandémie covid-19 dans l’ensemble de nos missions.
NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences
basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, la chirurgie, les soins pédiatriques, les maladies
tueuses tel que Paludisme, IRA, Diarrhée, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra,
Rougeole, Dengue, Covid-19).
NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria,Ethiopie ,
Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, HAÏTI, Soudan du Sud, Mauritanie, et
Soudan.
LIEU DU POSTE : Poste terrain (différentes missions ALIMA selon les besoins)
PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ
Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les
programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la
vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera
nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de
bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
➔ Le/la pédiatre volant fait partie du support médical aux opérations et il/elle est donc sous la
responsabilité directe du référent pédiatre siège (ou du responsable du service médical, en son
absence).
➔ Il/elle travaille principalement avec les médecins référents des projets avec une activité
hospitalière pédiatrique/néonatale. Il/elle s’assure de débriefer les missions avec les desks, ainsi que
le service médical. Le volant s’assure d’une bonne collaboration avec tous les autres services afin
d’avoir le support nécessaire pour réaliser à bien sa mission : médical et recherche, support (supply
et logistique) et responsable bailleurs ainsi qu’avec les départements RH, financier et IT;
➔ Lors des visites de support au terrain, établies par/avec les desks, il/elle travaille en étroite
collaboration avec les coordinations pays et projets.
MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES
➔ Support direct, aux médecins référents des projets terrains et aux coordinations médicales.
Chacune des visites support doivent être préparées à l’avance avec une pleine implication du desk
et de l’équipe coordination pays concernée (coordination médicale notamment)
➔ Support aux desks
➔ Participation aux réflexions stratégiques d’Alima les missions: le référent pédiatre fait partie des
coordinations médicales des pays et opérationnelles et participe activement aux réflexions au sein
de ces coordinations.
➔Rédaction de protocoles de prise en charge clinique.
- ACTIVITÉS PRINCIPALES :
● Amélioration de la Qualité des soins dans les activités de pédiatrie-néonatologie :
sur les missions du Desk 1
● Soumettre des recommandations écrites (procédures, outils diagnostiques, bonne
pratique, outil de contrôle,...) sur des thématiques spécifiques identifiées au
médecin du desk et au service médical .
● En collaboration avec la référente technique, mise en place de module de
formation et faciliter l’implémentation de ces modules dans les projets en
concertation avec le médecin Desk 1.
- Au niveau Coordination médicale et terrain :
o Documenter les pratiques de soins des équipes à travers la revue des protocoles de
soins existants pour la réanimation médicale (évaluation des besoins et ressources
disponibles)
o En fonction de l’évaluation, promouvoir la culture d’amélioration de la qualité par
des actions de sensibilisations et de formations des professionnels et proposer un
plan pour améliorer les soins (en termes de protocoles, formations, équipements
dans les unités).
o Assurer une amélioration des investigations et traitements en rapport avec
l’affection du patient à travers le support des médecins dans la revue critique des
cas cliniques ainsi que la revue de la mortalité.
o Assurer la formation des équipes sur les différentes étapes de l’examen clinique en
pédiatrie, sur la réanimation cardio-respiratoire (massage cardiaque, insufflation)
en pédiatrie et en néonatologie, sur la prise en charge des infections néonatales,
sur la prise en charge de la prématurité.
o S’assure que les structures sanitaires qui référent en pédiatrie et en néonatologie
maîtrisent les critères de référencement des cas nécessitant une prise en charge en
milieu hospitalier.
o Participer aux réunions; avec l’ensemble des médecins du service, les
infirmières, sages-femmes et les autres membres de l’équipe soignante.
o Méthode kangourou : Évaluation des besoins dans nos unités de soins et si les
recommandations sont bien pratiquées. (repris aussi ci-dessus parmi d’autres
protocoles existants)
o S’assure de la maîtrise des protocoles de prise en charge des chocs
hypovolémiques, des chocs septiques , du respects des procédures de transfusions
EXPERIENCES ET COMPETENCES
Expériences / Formation du candidat
● Formation de médecin , « Pédiatre » de formation
● Volonté de partager des connaissances, compétences et expériences avec son entourage
professionnel.
● Flexibilité;adaptation pour travailler avec des ressources parfois limitées.
● Maîtriser la pédiatrie-néonatologie
● Poser des gestes techniques liés à la pédiatrie-néonatologie
● Adhésion aux valeurs de la charte ALIMA
Qualités du candidat
● Capacités d’analyse et de synthèse ;
● Rigueur
● Disponible
Langues parlées du candidat
● La bonne maîtrise du français oral et écrit est indispensable ;
● La compréhension ou la maîtrise de l’anglais est un atout.
CONDITIONS
Durée et type de contrat : CDD de droit français de 12 mois renouvelables.
Prise de poste : asap
Salaire : Selon grille salariale ALIMA + valorisation de l’expérience + Perdiem
ALIMA prend en charge :
● Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission
● Les frais d’hébergement
● La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays
de
● Mission pour l’employé et ses ayants droits
● L’évacuation pour l’employé et ses ayants droits
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation via ce lien : https://alliance.alima.ngo/jobs/pediatre-volant-h-f-ouverture-dans-plusieurs-pays-niger-cameroun-tchad-rdc-161
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre
avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures
complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.